Del:

Ønskes: Mere indsigt og mindre hastværk fra Folketinget

Politisk virketrang fører ofte til forhastede regler, der skader mere, end de gavner. Ved at centralisere beslutninger, som f.eks. mobilpolitik på skoler, mister vi muligheden for at lære af lokale erfaringer. Vi skal turde stole på, at civilsamfundet selv kan håndtere hverdagens udfordringer, frem for at tro, at Christiansborg kan lovgive sig ud af alt.

Gennem livet støder man i grove træk ind i to typer af problemer: dem der løser sig selv, og dem der kræver ens aktiv indgriben for at blive løst. Ofte oplever man, at problemer løser sig selv, fordi de enten viser sig at være illusoriske eller bliver løst af andre instanser. Et godt råd er derfor at koncentrere sin energi om det mindretal af problemer, som rent faktisk kræver ens aktive handling.

Dette råd er ikke kun relevant i vores private liv, men også i den politiske verden. Desværre spreder Folketinget ofte den politiske energi over et hav af problemer, der ikke nødvendigvis kræver Folketingets aktive handling.

Et eksempel, der kan blive aktuelt snart, er reguleringen af børns brug af sociale medier og mobiltelefoner i skolen, hvor bl.a. Mette Frederiksen og Dansk Industris direktør, Lars Sandahl, har udtrykt ønske om ny regulering. Selvom jeg deler deres bekymringer, er jeg langt fra sikker på, at nye regler er den bedste løsning.

For hvis Folketinget undlader at lave regler for brug af sociale medier mv. i skolen, kan problemet meget vel forsvinde ”af sig selv”. Mange skoler regulerer allerede brugen af mobiltelefoner. Og flere vil komme til, hvis erfaringerne fra de første skoler er positive. Men det er der ingen garanti for. Det er muligt strammere regler vil hjælpe børnene. Men det er også muligt, at de ender med at gøre skade, når fx børnene omgår reguleringen og forlader skolens område for at være , eller når de mest særligebørn, ikke længere har adgang til deres netværk – deres venner – som ikke nødvendigvis findes deres skole.

Hvis Folketinget indfører regler, mister skolen muligheden for at lære med små skridt. Så vil alle skoler have ensartede regler, som de skal følge, uanset om de fungerer eller ej. Folkeskolereformen er et skræmmeeksempel på, hvad der kan ske, når Folketingets politikere regulerer alle skoler på én gang, frem for med små skridt at finde ud af, hvad der virker.

Vi oplever konstant en strøm af nye regler, vedtaget i hast, uden dybdegående forståelse for de potentielle konsekvenser, og uden en klar exit-strategi hvis ikke reglerne fungerer som forventet.

Mit ønske er, at Folketinget sætter tempoet ned og i stedet udviser tillid til borgernes evne til at håndtere problemerne selv. For borgerne ser og reagerer på – de samme problemer som politikerne. Det er derfor mange skoler allerede er i gang med at prøve regler af, mens andre – måske meget fornuftigt – afventer og ser, hvad der viser sig at virke bedst.

I stedet for at vedtage nye regler, kunne Folketinget fokusere på at revidere og forbedre eksisterende regler. Eller koncentrere energien på de områder, hvor Folketinget utvivlsomt har ansvaret, herunder forsvaret og retssystemet, der – skrevet med en vis sarkasme – har set bedre tider.

Bragt i Børsen den 30. maj 2023

Flere nyheder:

Jonas Herby: Regeringen bør droppe overimplementeringen af EU’s løndirektiv

Regeringens forslag til implementering af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv går længere, end direktivet kræver, og kan påføre danske virksomheder betydelige administrative omkostninger. I et debatindlæg i Finans fremhæver IRES’ direktør, Jonas Herby, at virksomheder med 50-99 ansatte omfattes af lønredegørelsespligten, selvom EU-direktivet alene stiller krav til virksomheder med mindst 100 ansatte. Samtidig peger forskningen på, at løngennemsigtighed primært mindsker løngabet ved at bremse mænds lønvækst – ikke ved at hæve kvinders løn. Regeringen bør derfor droppe overimplementeringen og sikre en grundig evaluering af reglernes virkninger.

Analyse: 9 ud af 10 virksomheder med 100 ansatte kan blive ramt af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv

Når EU’s løngennemsigtighedsdirektiv implementeres, kan 9 ud af 10 virksomheder med 100 eller flere ansatte overskride lovforslagets 5 %-tærskel for kønsbestemte lønforskelle – ikke fordi de diskriminerer, men fordi statistisk variation altid giver forskelle i små medarbejdergrupper. Det viser en ny analyse fra IRES af det lovforslag, Beskæftigelsesministeriet har sendt i høring.

IRES omtalt i Finans’ artikel om nye EU-lønkrav

»Hvis regeringen skal leve op til sit eget regeringsgrundlag, bør den fjerne kravet for virksomhederne med 50 til 99 ansatte.« Sådan siger IRES' direktør, Jonas Herby, adm. direktør og stifter af IRES, til Finans i en artikel om risikoen for dansk overimplementering af EU-regler om lønkrav.

IRES omtalt i Finans’ artikel: Nye lønregler kan blive dyrere end ventet

Det er problematisk, hvis politikerne ikke har et tilstrækkeligt oplyst grundlag for at træffe beslutninger. Sådan siger IRES' direktør, Jonas Herby, til Finans i en artikel om EU’s nye krav til løngennemsigtighed. Ifølge IRES’ analyser er omkostningerne for danske virksomheder markant undervurderet i ministeriets beregninger, bl.a. fordi ikke-diskriminerende statistisk variation betyder, at langt hovedparten af virksomheder med 100+ ansatte kan blive ramt af tærsklen for højst. 5% lønforskel mellem kønnene.

Nørrebro-modellen kan give plads til næsten en million flere københavnere

København kan få plads til næsten én million nye borgere, hvis man byggede lige så tæt som på Nørrebro i hele byen. Det siger IRES' direktør i et interview med KøbenhavnLIV. Han kritiserer kommunens lokalplaner, højdebegrænsninger og bebyggelsesprocenter for at holde boligudbuddet nede og presse priserne op. Cheføkonom Marc Lund Andersen fra Boligøkonomisk Videncenter kalder regnestykket “temmelig dramatisk”, men anerkender, at regulering begrænser udbuddet. “Hvis man byggede lige så tæt som på Nørrebro i resten af København, ville der være plads til mange flere københavnere,” siger Jonas Herby.